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Epidemiologie
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Wie oft werden Sie während wichtiger Arbeiten unterbrochen? Wenn oft, könnte dies auch die Qualität ihrer Arbeit beeinträchtigen! (15.7.14)
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Haben sich die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften in Krankenhäusern zwischen 2003 und 2008 verändert und wie? (11.2.11)
Psychische Erkrankungen: Viel "Epidemie" und relativ wenig evident wirksame Präventionsmaßnahmen in der Arbeitswelt (25.11.10)
Dauerproblem Arbeitslärm ist auch mit einem erhöhten Risiko von Herzerkrankungen assoziiert. (20.10.10)
Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung: Probleme und Interessen älterer Arbeitnehmer (31.7.10)
Sie wissen, was sie tun! "National Research Council" der USA analysiert Sicherheitsrisiken des US-Biowaffenlabors Fort Detrick (11.4.10)
Berufliche Mobilität vom Fernpendeln bis zum Umzug verschlechtert den Gesundheitszustand und fördert depressive Verstimmungen (16.3.10)
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"Immer an der Spitze!" - Arbeitsbedingungen und Belastungen der Gesundheits- und Krankenpfleger/innen (29.8.09)
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Stress bei der Arbeit schadet der Gesundheit - ganz besonders bei Arbeitnehmern mit niedrigem beruflichem Status (14.3.2008)
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Arbeitnehmer beklagen mangelhaften Führungsstil in Betrieben

Artikel 0469 Obwohl die meisten Arbeitnehmer in Deutschland sich sehr stark mit ihrer Arbeit identifizieren und eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen, vermissen sie im Gegenzug oftmals eine ausreichende Anerkennung ihrer Arbeit durch Vorgesetzte und klagen über Mängel im Führungsstil. Dies ist ein wesentlicher Befund der Studie "Was ist gute Arbeit? - Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen", die bei über 7.000 abhängig und selbständig Beschäftigten untersucht hat, welche beruflichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer einen besonders hohen Stellenwert haben und wie es in der betrieblichen Realität in dieser Hinsicht tatsächlich ausschaut.

Einige Ergebnisse der Studie waren:
• Hohe Identifikation mit der Arbeit: 72 % der Befragten geben an, oft stolz auf ihre Arbeit zu sein, rund 64 % haben in den letzten vier Arbeitswochen oft mit Freude gearbeitet. 54 % der Beschäftigten hat ihre eigene Arbeit sogar begeistert.
• Negativerfahrungen beim Führungsstil: Trotz dieser hohen Identifikation mit der Arbeit gaben in der Umfrage 61 % an, nie oder selten Anerkennung für Ihre Arbeit zu erfahren. 48 % erklärten, dass sie sich in den letzten vier Wochen nie oder selten mit ihrem Unternehmen besonders verbunden gefühlt haben.
• Hohe Bedeutung von Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit: Mit Abstand das wichtigste Kriterium von "guter Arbeit" aus der Sicht von abhängig Beschäftigten ist ein festes, verlässliches Einkommen - 92% der Befragten sind dieser Auffassung. Auch an Platz 2 wird ein Aspekt aus dem Bereich Einkommens- und Beschäftigungssicherheit genannt, nämlich ein sicherer Arbeitsplatz, den 88% als sehr wichtiges Kriterium guter Arbeit benennen. Der Bereich Einkommens- und Beschäftigungssicherheit hat eine zentrale Stellung in der subjektiven Charakterisierung von guter Arbeit einnimmt.
• Unzureichende Einkommen bilden aus der Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Brennpunkt ihrer aktuellen Arbeitssituation: Mit keinem anderen Bereich der Arbeitsgestaltung sind abhängig Beschäftigte derart unzufrieden wie mit dem Verhältnis von Einkommen und Leistung, und in keinem anderem Feld wird ein derart hoher Handlungsbedarf gesehen wie bei den Einkommen.

Die Studie wurde in Auftrag gegeben von der "Initiative Neue Qualität der Arbeit". Die Umfrage, die auf einem 16-seitigen Fragebogen basiert, wurde durch das Internationale Institut für empirische Sozialökonomie (INIFES), Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt und TNS Infratest Sozialforschung durchgeführt. Ziel der Untersuchung war es, Ansatzpunkte für eine innovative Gestaltung der Arbeit aus Sicht der Erwerbstätigen zu erkennen. Befragt wurden 7.444 zufällig ausgewählte abhängig und selbständig Beschäftigtedie ihre derzeitigen Arbeitsbedingungen beschreiben und bewerten sowie ihre Anforderungen an "gute Arbeit" benennen sollten.

Zum Projekt gibt es auf der Website der Initiative Neue Qualität der Arbeit verschiedene Materialen zum kostenlosen Download, unter anderem:
Was ist gute Arbeit? - Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen, Endbericht der Studie (PDF: 4,1 MB, 269 Seiten)

Gerd Marstedt, 10.1.2007